Разведопрос: Сергей Поликарпов про историю и культуру Японии конца 19 века

Опубликовано: 21.04.2017

видео Разведопрос: Сергей Поликарпов про историю и культуру Японии конца 19 века

Разведопрос: Евгений Спицын и Александр Пыжиков про историю России

Часто работодатели предпочитают «забывать» о том, что перевести сотрудника на работу по другой профессии, специальности, должности, квалификации можно только с его согласия (ст. 72 ТК). И это не находится в зависимости от того, будет ли новое место работы неизменным либо временным. Не считая того, при переводе работника на нижеоплачиваемую работу Трудовой кодекс просит сохранять ему прежний средний заработок в течение 1-го месяца со денька перевода (ст. 182 ТК). И напротив. Если на новеньком месте работы зарплата выше, то заработную плату работнику необходимо выдавать исходя из новых критерий. «Если права сотрудника будут нарушены, он имеет полное право не приступать к работе на новейшей должности и обратиться в трибунал с требованием вернуть его на прежнем рабочем месте и выплатить средний заработок за всегда простоя», – разъясняет юрист Геннадий Велехов.



Чтоб избежать таких проблем, перевод сотрудника на другую работу нужно оформлять по всем правилам. Так, о грядущих конфигурациях сотрудника необходимо более чем за два месяца предупредить в письменной форме. В течение 2-ух месяцев после чего работник может продолжать делать свои обязанности, предусмотренные трудовым контрактом. А по истечении этого срока он должен объявить или о собственном согласии с переводом и переменами критерий труда, или об отказе от изготовленного ему предложения.


Разведопрос: Иван Диденко об исследовании творчества Шекспира

Если работник воспринимает новые условия, зафиксируйте это в письменной форме. Доказательствами согласия может быть заявление работника о переводе, также собственноручная подпись работника на приказе о переводе: «С переводом согласен». Если же сотрудник по истечении 2-ух месяцев заявит, что его не устраивает новенькая должность, работодатель имеет право уволить его по пт 7 статьи 77 Трудового кодекса (отказ работника от продолжения работы в связи с конфигурацией существенных критерий трудового контракта). При увольнении кроме компенсации за неиспользованный отпуск работнику придется выплатить выходное пособие (ст. 73, п. 2 ст. 81 ТК).


Последняя Роль Риты / Rita’s Final Role. Фильм. StarMedia. Фильмы о Любви. Мелодрама

Без согласия сотрудника переводить его на другую работу разрешено исключительно в исключительных случаях (ст. 74 ТК). К ним относится перевод работника: